ทำไมคนที่จะลาออกจากงาน มักไม่บอกเหตุผลในการลาออกแบบตรงไปตรงมา?

เท่าที่คิดตัวเลือกไว้ตามหัวข้อข้างล่าง แต่อยากรู้น้ำหนักไปอยู่ตรงไหน หรือความเห็นคนอื่นน่ะครับ

ก. ไม่อยากให้รู้ที่ทำงานใหม่ อาจเพราะจะเสียน้ำใจหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานเก่า
ข. ไม่อยากให้หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานรู้ เป็นความลับส่วนตัว
ค. ไม่มีเหตุผลที่จะต้องบอกตรงๆ ไหนๆก็จะไปละ ช่างมันเถอะ
ง. ก็บอกตรงๆนะ แต่บอกไม่หมด
จ. กลัวเพื่อนร่วมงานเก่าๆตามไป
ฉ. ไม่อยากบอกฝ่ายบุคคล
ช. เพราะที่ใหม่ไม่มั่นคง กลัวไปแล้วเสียฟอร์ม

นึกไม่ออกละ จริงๆหลายคนอาจจะเบื่องานหรือเบื่อคน เลยต้องหางานใหม่ แต่ก็มีบางคนที่ไปตามความฝันของแต่ละคน

คนบางคนชอบทำเป็นบอกชอบคนพูดตรง อยากรู้ความจริง
แต่เอาจริงก็รับไม่ได้หรอกถ้ามีใครมาตำหนิตัวเอง พาลจะไปโกรธไปเกลียดเขา
เมื่อเราไม่อยากถูกโกรธหรือเกลียด กลัวโลกมันแคบ กลัวจะมีผลกับอนาคต เราก็เลยพูดความจริงไม่ได้ค่ะ

คนที่ลาออกจากที่เก่า ก็มีเหตุผลเดียวเท่านั้นคือ ที่ใหม่ดีกว่า อาจจะดีกว่าในเรื่อง เงินเดือน  สภาพแวดล้อมการทำงาน ความก้าวหน้า

แล้วแบบนี้คุณคิดว่าที่เก่า เขาจะรับสภาพหรือคำตอบได้ไหมว่า ที่ๆตรงนั้นมันแย่กว่าที่อื่น หากเจอคนอีใจกว้าง เมื่อบอกไปแล้ว ก็คงยอมรับ

แต่ถ้าเจอคนใจแคบ อาฆาต ก็คงผูกใจเจ็บ และกลั่นแกล้งต่างๆนาๆ (ซึ่งมันเป็นส่วนใหญ่เสียด้วยในชีวิตจริง)

ดังนั้นพอคนจะออก ก็เลยจากกันด้วยดี ดีกว่าไปสร้างศรัตรูเพิ่ม คนที่ออกก็เลยต้องพูดไปในเชิงกลางๆ... 

เหตุผลตรงๆ
-ลาออกเพราะมีคนเลี้ยง ไม่ต้องทำงานแล้ว สบายๆ
-ลาออก เพราะตอนเย็นต้องไปขายบริการ ทำงานกลางคืน กลางวันอยากนอนพักมาทำงานไม่ไหวแล้ว
-ลาออก เพราะได้งานที่ใหม่แล้ว เงินดีกว่า เยอะกว่า  โบนัสโอเคกว่า
-ลาออกเพราะเหม็นขี้หน้าเพื่อนร่วมงาน
-ลาออกเพราะหัวหน้างานห่วย ลำเอียง
บลาๆๆ
ถ้าบอกเหตุผลที่ลาออกรุนแรง เวลาที่ทำงานใหม่โทรมาถามเหตุผลในการลาออก เราอาจจะโดนฝ่ายบุคคลเล่นงาน ใส่ร้ายเราได้ 

เขียนเหตุผลตรงๆ ก็โดน HR เอาไปนินทาสิคะ แถมผู้บริหารเรียกไปปรับทัศนะคติอีก
เผลอๆ ใบลาออกที่เขียนตามความริงฉบับนี้ถูกแปลงสารน์ก่อนไปถึงมือเจ้าของบริษัทอีก

แต่บางที่เค้าก็นำเหตุผลการลาออกไปวิเคราะห์อย่างจริงจัง เพื่อลดการ turn over ค่ะ  

 10 เหตุผลที่คนอยากลาออกจากงาน

มีน้อยมากที่พูดตรงๆเหตุผลนะรึ ง่ายมาก! เพราะถ้าพูดตรงๆไปเวลาที่เหลืออยู่อีก1เดือนคงอึดอัดและวางตัวยากที่สุด ไหนจะสายตา ความรู้สึกจากผู้ร่วมงาน หัวหน้าหรือเจ้านายก็อาจให้งานทิ้งทวนซึ่งใครก็คงไม่อยากได้หรอก  หรือกลั่นแกล้งสารพัดในเรื่องงาน  เพราะฉนั้นการโกหกดูจะเป็นทางรอดที่ดี 

ถ้าบอกว่าลาออกเพราะองค์กรมันห่วย แล้วเราจะไม่โดนหัวหน้า กะ hr ใส่ความตอนเวลาไปสมัครที่อื่นเค้าโทรมาสอบถามที่เก่า หรือได้ไปทำงานที่อื่นละเค้าดันไปรู้จักกับเจ้านายใหม่เราก็คงทำไปละ

ขนาดเขียนใบลาออกไม่ถูกใจหัวหน้ายังให้เขียนใหม่เลย จะเอาอะไรกับเหตุผลก็รู้กันอยู่ ไม่ได้งานใหม่ก็เบื่อหัวหน้างานหรือเบื่อสภาพเดิมๆ

สาเหตุที่ออก - งานน่าเบื่อ ระบบแย่
แบบนี้จะกล้าบอกหรือคะ เพราะรู้ว่าบอกไปก็ไม่มีทางเปลี่ยน และเราไม่ได้รักที่เก่าจนหวังดี ที่จะบอกให้เค้าได้ดีด้วย สู้จบแบบสวยๆ ไม่ติดค้างหมางใจกันดีกว่า 

ก็ตอนทำงานอยู่ยังไม่พูดความจริงใส่กันเลย ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ผู้บริหาร ระดับสูง ฝ่ายบุคคล โกหกใส่กันทุกวันทั้งนั้น แล้วทำไมตอนลาออกอีกแค่สถานการณ์เดียวต้องพูดความจริง ในเมื่อทุกวันที่ทำงานด้วยกันมันโกหกกันทั้งนั้น

ถ้าถามผมนะ ผมมองว่า สังคมไทยเป็นสังคมแบบประณีประนอม ไม่อยากกระทบกระทั่งแรงๆ ก่อนไปก็ของไปแบบไม่ต้องทะเลอะกันดีกว่า

พูดไปสองไพรเบี้ย นิ่งเสียตำลึงทอง
บอกไปก็ไม่มีประโยชน์ เผลอๆไปทำเขาผูกใจเจ็บ กลายเป็นสร้างศัตรูเสียเปล่า
สู้ไม่บอกตรงๆ แต่ใช้วิธีอ้อมๆ แบบรักษาน้ำใจทั้งสองฝ่ายจะดีที่สุดครับ 

คนบางคนชอบทำเป็นบอกชอบคนพูดตรง อยากรู้ความจริง ... แต่เอาจริงก็รับไม่ได้หรอกถ้ามีใครมาตำหนิตัวเอง พาลจะไปโกรธไปเกลียดเขา เมื่อเราไม่อยากถูกโกรธหรือเกลียด กลัวโลกมันแคบ กลัวจะมีผลกับอนาคต เราก็เลยพูดความจริงไม่ได้..



cr.Pantip - เรียบเรียงโดย "GetSmile247"